几乎每一位职业经理人在某个特定阶段都会面临职业的再选择,积极的职业生涯管理可以为经理人带来更多的发展机会,使其能更好地判断自身在职场的价值从而在正确的时间赢得良机。同至少一家值得信赖的人才招聘机构建立长期联系是最有效的途径之一,我们会为与我们建立联系的经理人提供专业的职业生涯管理服务,包括职业发展咨询,协助其获得匹配的职业机会并致力于使其得到职业的提升等。
目前已经有很多优秀的经理人同我们建立联系,若您也希望享有我们一对一的专业服务,则请您抽出两分钟时间更新您的简历。
您的简历可以发送到以下邮箱,我们会在合适的时机与您联系。
我们承诺您的简历信息将不会被传递到任何第三方,除非我们已经与您沟通过,并且得到您本人的许可。
职业生涯规划的概念最早起源于1908年的美国。当时有“职业指导之父”之称的E 帕森斯(Frank Parsons)针对大量年轻人失业的情况,成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局,首次提出了“职业咨询”的概念。从此,职业指导开始系统化。五六十年代生涯发展大师萨珀(Super)通过长期的研...... | ||||
职业生涯规划的概念最早起源于1908年的美国。当时有“职业指导之父”之称的E 帕森斯(Frank Parsons)针对大量年轻人失业的情况,成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局,首次提出了“职业咨询”的概念。从此,职业指导开始系统化。五六十年代生涯发展大师萨珀(Super)通过长期的研...... | ||||
共有4条记录 2条/页 第1页 共2页 | 首页 上页 [1] [2] 下页 尾页 |